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Le Président du Conseil régional d'IDF, Jean-Paul Huchon, a signé hier 24 juin 2008, la « Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale ». Cette signature s'est effectuée devant plus de 120 personnes réunies dans l'hémicycle du Conseil régional à l'occasion de la 4e séance des Assises de l'Institut Emilie du Châtelet (Fédération de recherches sur le « genre », soutenue par le Conseil régional qui en a fait un « Domaine d'Intérêt Majeur »).
Cette signature s'est faite en présence de deux Vice-présidentes, Francine Bavay (Elue Verte) et Claire Villiers, œuvrant chacune dans leurs délégations spécifiques à lutter contre les discriminations, dont la discrimination de genre, ainsi qu'en présence de Michèle Loup, en charge de la Mission « Mise en œuvre de la problématique du genre dans les politiques régionales », ainsi que de la Présidente de l'Institut Emilie du Châtelet et de plusieurs chercheuses de son Comité de direction.
Cette charte, créée par le CCRE (Conseil des Communes et Régions d'Europe), est signée par plus de 500 collectivités territoriales européennes de toutes tailles. En France, environ la moitié des Régions, quelques Conseils généraux et plusieurs villes, dont celle de Paris, l'ont également signée.
Il s'agit d'un engagement fort de la Région Ile de France pour affirmer sa volonté d'aller vers davantage d'égalité entre les femmes et les hommes. Elle repose sur six principes fondamentaux : L'égalité des femmes et des hommes constitue un droit fondamental Afin d'assurer l'égalité des femmes et des hommes, les discriminations multiples et les obstacles doivent être pris en compte La participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision est un préalable de la société démocratique L'élimination des stéréotypes sexués est indispensable pour l'instauration de l'égalité des femmes et des hommes Intégrer la dimension du genre dans toutes les activités des collectivités locales et régionales est nécessaire pour faire avancer l'égalité des femmes et des hommes Des plans d'action et des programmes adéquatement financés sont des outils nécessaires pour faire avancer l'égalité des femmes et des hommes.
La Charte comporte trente articles qui concernent tous les domaines de compétence de l'institution régionale.
Lorsqu'une collectivité signe la Charte, elle s'engage à élaborer un plan d'action. Celui-ci doit présenter les objectifs, les mesures et priorités qu'elle compte adopter, ainsi que les moyens humains et financiers consacrés afin de rendre effective la Charte et ses engagements, ainsi qu'un calendrier de mise en œuvre.
Le Président Jean-Paul Huchon s'est engagé à faire une évaluation dans un an de l'évolution de la situation dans l'application de la Charte.
Michèle Loup se réjouit de la signature de la Charte et sera vigilante quant à sa mise en œuvre et aux moyens qui y seront affectés.
Cette signature s'est faite en présence de deux Vice-présidentes, Francine Bavay (Elue Verte) et Claire Villiers, œuvrant chacune dans leurs délégations spécifiques à lutter contre les discriminations, dont la discrimination de genre, ainsi qu'en présence de Michèle Loup, en charge de la Mission « Mise en œuvre de la problématique du genre dans les politiques régionales », ainsi que de la Présidente de l'Institut Emilie du Châtelet et de plusieurs chercheuses de son Comité de direction.
Cette charte, créée par le CCRE (Conseil des Communes et Régions d'Europe), est signée par plus de 500 collectivités territoriales européennes de toutes tailles. En France, environ la moitié des Régions, quelques Conseils généraux et plusieurs villes, dont celle de Paris, l'ont également signée.
Il s'agit d'un engagement fort de la Région Ile de France pour affirmer sa volonté d'aller vers davantage d'égalité entre les femmes et les hommes. Elle repose sur six principes fondamentaux : L'égalité des femmes et des hommes constitue un droit fondamental Afin d'assurer l'égalité des femmes et des hommes, les discriminations multiples et les obstacles doivent être pris en compte La participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision est un préalable de la société démocratique L'élimination des stéréotypes sexués est indispensable pour l'instauration de l'égalité des femmes et des hommes Intégrer la dimension du genre dans toutes les activités des collectivités locales et régionales est nécessaire pour faire avancer l'égalité des femmes et des hommes Des plans d'action et des programmes adéquatement financés sont des outils nécessaires pour faire avancer l'égalité des femmes et des hommes.
La Charte comporte trente articles qui concernent tous les domaines de compétence de l'institution régionale.
Lorsqu'une collectivité signe la Charte, elle s'engage à élaborer un plan d'action. Celui-ci doit présenter les objectifs, les mesures et priorités qu'elle compte adopter, ainsi que les moyens humains et financiers consacrés afin de rendre effective la Charte et ses engagements, ainsi qu'un calendrier de mise en œuvre.
Le Président Jean-Paul Huchon s'est engagé à faire une évaluation dans un an de l'évolution de la situation dans l'application de la Charte.
Michèle Loup se réjouit de la signature de la Charte et sera vigilante quant à sa mise en œuvre et aux moyens qui y seront affectés.
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